浅谈一名年轻安全员怎样尽快成长
随着施工项目的增多和政府主管部门、建设单位对专职安全人员数量、质量的要求越来越严格，施工现场年轻安全员也在一日增多，那么一名年轻安全员能不能尽快成长起来，尽快去自身承担一个项目的安全管理工作，需要的是安全员自身建设和所需的知识灌输与吸收以及所在项目部的员工管理。
今年在项目上和年轻安全员直接接触时间很长，通过长时间的观察，发现了一些问题，这些问题就是他们走的弯路，特别是年轻安全员在成长过程中、工作过程中，一直在走一个怪圈，就是照着葫芦画瓢，只看到葫芦不知道瓢是怎么来的，等到自己单独去工作时，根本就不知道葫芦里面是什么样子。
一、年轻安全员自身建设问题。搞好学习，提高业务能力。加强安全法律法规、专业技术等方面知识的学习，努力提高自身综合素质和工作能力；坚持学以致用的原则，善于运用理论知识指导实践工作，以学强本、以学促用，安全理论、业务知识学用相长。虚心学习，提高认识，谦虚的人承认自已存在不足，所以会自觉坚持学习、不断充实自己，保持旺盛的学习热情和强劲的学习动力。
要做到不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新理论，保持谦虚态度，自觉向书本学习、向实践学习、向优秀安全员学习，看到一个问题要多问几个为什么。真正把学习当做一种追求、一种兴趣、一种习惯。树立终身学习的意识，强化业务技能，拓展视野、厚积薄发，增强自身综合素质。
学以致用，自觉认识到实践的重要性，认识到理论和现实之间的差距，多跑现场，尽量帮师傅（或主管）做一些资料，在接触资料的同时发现问题，并通过现场观察和师傅的讲解寻找答案，经过不断的总结和归纳，最终将它变成自己的知识。许多时候，不耻下问会受益很大，你不问，有多少人会主动跟你讲解？别人可能认为你都会，主动性在你自己手里，多问，多问几个为什么。
主动行动，能自己觅食就不要只张嘴等着别人去投食喂你，或是等别人做一张大饼挂在你脖子上，张嘴能吃到就吃，吃不到就饿死。更不要把我要学习我要进步天天挂在嘴上而不去行动，像寒候鸟一样贪玩，自己事情要自己做，不能等别人一次次的说。
二、知识灌输与吸收。工作上求实效，做到严谨踏实。多与现场经验丰富施工员交流，生产与安全不是两个独立体，他们是相辅相成融合在一起，多了解一下施工工艺，要知道每一道工艺需要安全做什么、怎么做，做到知己知彼提前准备。多与各工种作业人员泃通，这些打工人常年在工地上，理论上他们说不出，但是在实战中他们经验相当丰富，日常作业中这些人的习惯性违章行为都是在“优化”安全规范或是打安全的“擦边球”。去了解他们的工作经验和理论结合，还能找出他们工作中存在的不符合规范要求的恶习，不断提高应对和处理安全问题的能力。
一方面要对安全生产的有关制度执行情况进行监督，制止违章指挥和违章作业，对不安全因素和事故隐患照章提出处理整改建议，发现严重威胁员工安全的事故隐患时严厉制止、批评。要认真执行规章制度，自己就要把制度记清、把安全规范弄明白，消除在给工人开安全会或安全教育中不知说什么的顾虑。另一方面，充分发挥情感宣传在安全教育中的作用，组织开展各种情感宜传活动，激发员工在安全生产中的积极性和创造性，更好协助抓好安全生产工作。树立“接受任务不找借口、执行工作少讲困难、完成任务追求圆满”的执行理念，以高标准、严要求对待工作中的每一个细节；以踏实、扎实、务实的工作作风认真做好本职工作，多沉淀、多积累，少抱怨、少牢骚。以亲和的态度对待身边的每一名同事，热情周到地帮助同事解决问题，不求回报：积极反思自己日常工作中的不足之处，虚心听取领导和同事对自己的批评建议，及时纠正不良的行为习惯，保持乐观向上的阳光心态。
三、加强沟通，学会批评。沟通是成就辉煌事业的基石，创建和谐环境，对于一个团体，甚至一个企业来说都是非常重要的。安全管理者是安全政策、信息的发送者，管理者从自己管理的组织中获得比较有效的信息，正确地整理和反馈，主动有效地与员工沟通，传达给员工准确的反馈信息，做出有效激励，达到良好的沟通效果。要学会批评，对安全管理中的不足之处要敢于批评善于批评，善于批评者能让人心悦诚服、欣然接受，不善于批评者批评不但起不到改进工作的效果，反而会挫伤平日表现较好的职工的自尊心，影响他们的工作积极性。批评要留有回旋余地，不能把人批评得一无是处，批评不能泛泛而谈、没有针对性，要就事论事，批评不是指责，而是一种心与心的交流、同志式的帮助和教育，批评是一门艺术，正确运用，就能有助于工作的开展、思想的进步。
四、工作有目标，有责任。工作必须要有目标，有这样一句话：“机会永远留给有准备的人。”这个目标不是急功近利、随波逐流的名利目标，而是价值实现的目标体现。目标明确，工作就有方向和动力，成绩就会成为水到渠成的事情。带着责任心工作，能提高对工作的热情程度，增强克服困难的勇气和决心，直面问题，深入思考研究，在解决问题的过程中，知识和经验不断丰富，工作热情不断高涨，工作能力也不断增强。责任心是一种情怀，一种觉悟、一种境界，是我们做好工作、成就事业的前提，是战胜工作中诸多困难的强大精神力量。工作意味着承担责任，努力坚持以负责的态度对待工作，按时按质完成所负责的任务，并且随时准备为了工作改变自己的思路和习惯。
五、项目的员工管理。项目是直接接触年轻员工的地方，创新用人使用机制，盘活现有人员存量，规划好员工的培养，提升在职人员的技能和素养是项目职责。在选人用人时既要坚持德才兼备、以德为先的大原则，又要把这一原则进一步明晰化、具体化、可操作化，综合考虑、甄别筛选，从而真正将那些工作勤恳、眼勤手快的年轻员工选拔到重要岗位上来。
对于不学无术、混日子应付的员工务必强化问责，通过问责为其戴上必要的“紧箍咒”，对于不思进取、碌碌无为的坚决调整，积极营造忠诚履职、争创一流的良好氛围，使员工感到有盼头，有奔头。项目在培养新员工的同时，加强项目自身凝聚力的建设是特别重要的，每一名年轻员工就是一粒沙子，他需要的是粘结剂来聚合，大量的人员从你项目流失，就要在项目自身上找原因；每一位年轻员工又是一条小鱼，项目就是池塘，一条小鱼死了是鱼的问题，一大群鱼死了是不是池塘水有问题？他们要成长，更需要一个适合生长的环境。
结束语
年轻安全员的成长需要组织的培养、同事的帮助，更需要自身的刻苦努力和严格自律，要树立正确的价值观。今天多学一点，明天就有进步；今天踏实工作，明天就有提高。勤能补拙，唯有勤奋才能发展，不勤奋，才能就会弱化，思想就余钝化，机遇也会擦肩而过。人在年轻时，精力旺盛、思维敏捷，正是干事创业的好时期，年轻安全员要把棈力用在工作上，立足岗位，全身心投人自己人生规划的目标。（郝长虹）
